מוטיבציה מאסלו - ISO ניהול איכות ויעוץ להסמכה לתקני


	מוטיבציה פירמידת הצרכים של אברהם מאסלו אברהם מאסלו (1908-1970) הגדיר "סולם צרכים", המדובר ביותר כאשר דנים במוטיבציה . להלן השלבים החל מהבסיסי שבהם. חשוב לציין כי על פי המודל, אם צרכים באחד השלבים אינם מסופקים, האדם מונע מתוך צורך לספקם, ואינו מתקדם לשלב הבא. לכן גם, על פי המודל מועטים האנשים שהגיעו לשלב החמישי צרכים פיזיולוגים . הנעה למימוש צרכים כמו מזון, מים...הנעה זו היא הבסיסית והחזקה היות ולה זיקה לקיום האדםי צרכי ביטחון . בני אדם מרגישים חוסר ביטחון במצבים של שינוי מהותי, מצבי חרום וכד'. ההנעה למימוש צרכי הביטחון תתבטא בפעולות למיזעור הגורמים לחוסר בו (לדוגמא: התנגדות לשינוי אירגוני). היבטים רלוונטים הם צורך בביטחון כלכלי, בטחון פיזי, בריאותי וכד צרכי שייכות . הנעה הנובעת מצורך זה קשורה בהמנעות מבדידות, ניכור, וצורך בשייכות חברתית. עובד ה"תקוע" בשלב זה מונע ופועל יותר בתחום הפוליטי-אירגוני, מאשר בתחומי פיתוח/שיפור מוצרים הצורך בהערכה . הצורך בהכרה בהישגים או הערכה. חוסר בכך גורם לתחושת נחיתות, חולשה, חוסר ערך עצמי. אנשים המונעים מצורך זה יפעלו מתוך מניעים של יצירת הכרה בהישגיהם. עובדים המצויים בשלב זה, עשויים לתפקד היטב בחברה המגדירה יעדים אישיים ברורים ומתגמלת בהתאם. מנגד, אותם עובדים עשויים להמקד בעיקר במשימות שעשויות להוביל להערכה, ולהזניח פעילויות שאינן כאלה הצורך במימוש עצמי . שאיפה למימוש כל הצרכים, מצב בו האדם מממש את מלוא יעודו בחברה. מצב זה אפשרי לאחר שהושגו הצרכים הקודמים. מדרג זה הנו אינדיוידואלי/סובייקטיבי - וקשה לאבחן אותו בכלים של נורמות חברתיות

	לדף - הרצברג לדף - מוטיבציה	נושאים נבחרים